Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    BÁO CÁO Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội


    Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con
    người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai
    thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi
    doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân chia
    và kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó bao gồm:
    lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích của ông chủ (hay của doanh nghiệp) và lợi ích
    xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập của
    người đó.
    Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khác
    nhau. Tiền lương dùng để chỉ số tiền nhà nước trả cho người lao động trong khu vực
    nhà nước thông qua các thang, bảng lương và phụ cấp. Thu nhập bao gồm ngoài
    khoản tiền lương, còn tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà các
    doanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động.
    Trong đó, tiền lương là phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, nó có tác dụng lớn
    đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của người lao động. Vì vậy,
    đối với mọi doanh nghiệp, vấn đề tiền lương trong những năm tới có vị trí quan trọng
    đặc biệt.
    Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹ
    tiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối
    quỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng luật pháp, kích
    thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động, phát
    huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản
    xuất kinh doanh có lãi, lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp.
    Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương thức quản lý, hạch toán
    tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng
    cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh tại
    doanh nghiệp.


    Xem Thêm: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status