Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội


    Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội

    LỜI NÓI ĐẦU


    Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.

    Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích luỹ được được gọi là tiền lương.

    Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động.

    Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.

    Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính tri đối với người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội”.

    Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên không tránh khỏi những sai sót và những biện pháp đưa ra chưa hoàn hảo. Kính mong được sự quan tâm, chỉ bảo của các thầy cô giáo để bài viết hoàn thiện hơn.

    Em xin chân thành cảm ơn!


    MỤC LỤC


    1.1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh 3

    1.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 3

    1.3. Ý nghĩa, tác dụng của công tác tổ chức lao động, quản lý lao động 5

    1.4 Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương 5

    1.4.1. Các khái niệm tiền lương: 6

    1.4.2. Ý nghĩa của tiền lương: 6

    1.4.3. Khoản trích theo tiền lương 7

    1.4.3.1 Bảo hiểm xã hội: 7

    1.4.3.2. Bảo hiểm y tế: 8

    1.4.3.3. Kinh phí công đoàn: 8

    1.5. Các chế độ tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ,BHXH, BHYT,Tiền ăn giữa ca của nhà nước quy định 9

    1.5.1. Chế độ tiền lương của nhà nước quy định: 9

    1.5.2 Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương của Nhà nước quy định 10

    1.5.2.1 Quỹ bảo hiểm xã hội: 10

    1.5.2.2. Quỹ bảo hiểm y tế: 10

    1.5.2.3. Kinh phí công đoàn: 10

    1.6. Các hình thức tiền lương: 11

    1.6.1. Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 11

    1.6.1.1 Khái niệm hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 11

    1.6.1.2. Hình thức Tiền lương thời gian giản đơn: 11

    1.6.2. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 13

    1.6.1.1. Khái niệm: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm, công việc chất lượng sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo chất lượng quy định và đơn giá lượng sản phẩm. 13

    1.6.1.2. Phương pháp xác định định mức lao động và đơn giá tiền lương sản phẩm: 13

    1.6.1.3. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm 13

    1.7. Khái niệm quỹ tiền lương, nội dung quỹ tiền lương và phân loại quỹ tiền lương 16

    1.7.1. Khái niệm: 16

    1.7.2. Nội dung: 16

    1.7.3. Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán: 17

    1.8. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương 17

    1.8.1. Để thực hiện điều hành và quản lý lao động tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: 17

    1.8.2. Các khoản trích theo tiền lương 18

    1.9. Kế toán tổng hợp tiền lương, KPCĐ, BHXH, BHYT 19

    1.9.1. Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng: 19

    1.9.2. Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu: 22

    Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 24




    Xem Thêm: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status