Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    TIỂU LUẬN Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8


    Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8

    Lời nói đầu

    Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần đề trả cho người lao động đó chính là tiền công của người lao động ( tiền lương ).

    Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau.

    Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động.

    Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp.

    Là một doanh nghiệp Nhà nước, nên đối với Công ty vận tải ôtô số 8 việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc là một việc rất cần thiết luôn được đặt ra hàng đầu. Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập ở Công ty vận tải ôtô số 8 tôi đã chọn đề tài: " Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8".

    Chuyên đề gồm 3 phần:

    Phần I: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp.

    Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8.

    Phần III: Nhận xét, đánh giá và một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8.

    Trong quá trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu tôi được sự quan tâm hướng dẫn tận tình của cô giáo Trần Nam Thanh, được sự giúp đỡ của toàn thể cán bộ nhân viên phòng thống kế kế toán - Công ty vận tải ôtô số 8 đã tạo điều kiện cho tôi hoàn thành chuyên đề này. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự góp ý để nâng cao thêm chất lượng của đề tài.





    MỤC LỤC


    Trang

    Lời nói đầu 1

    Phần thứ nhất: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp
    3

    I. Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế toán tiền lương các khoản trích theo lương 3

    1. Khái niệm tiền lương và bản chất kinh tế của tiền lương 3

    2. Đặc điểm của tiền lương 5

    3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5

    II. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 6

    1. Các hình thức tiền lương 6

    a. Hình thức tiền lương theo thời gian 6

    b. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 8

    2. Quỹ tiền lương 12

    3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 14

    III. Hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động 16

    1. Hạch toán số lượng lao động 16

    2. Hạch toán thời gian lao động 16

    3. Hạch toán kết quả lao động 17

    4. Hạch toán thanh toán lương với người lao động 18

    IV. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 20

    1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và tình hình thanh toán

    với người lao động 20

    2. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương 23

    3. Tổ chức sổ hạch toán tổng hợp về tiền lương và các khoản trích theo lương 26

    Phần thứ II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8 27

    I. Khái quát về Công ty vận tải ôtô số 8 27

    1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 27

    2. Tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất

    kinh doanh của Công ty 29

    3. Tổ chức công tác kế toán tại Công ty 34

    II. Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8 39

    1. Qui mô và cơ cấu lao động tại Công ty 39

    2. Các hình thức trả lương và phạm vi áp dụng 40

    3. Tổ chức hạch toán tiền lương và tính lương, BHXH phải

    trả công nhân viên 42

    a. Hạch toán lao động 42

    b. Hạch toán tiền lương 43

    c. Hạch toán các khoản trích theo lương 50

    4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 53

    Phần thứ ba: Nhận xét, đánh giá và một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8 64

    1. Một số nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 64

    a.ưu điểm 64

    b. Nhược điểm 67

    2. Môt số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương

    và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8 67

    Kết luận 69



    Xem Thêm: Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty vận tải ôtô số 8 sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status