Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội


    Mục lục
    Phần mở đầu 4
    Phần I 6
    Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương 6
    I. Lý luận chung về tiền lương 6
    1. Bản chất của tiền lương 6
    2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lương. 9
    2.1 Yêu cầu. 9
    2.2 Chức năng của tiền lương. 10
    3. Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương. 11
    3.1 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. 11
    3.2. Tiền lương ngang nhau cho những người lao động như nhau. 12
    3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong những doanh nghiệp khác nhau. 12
    4. Các hình thức trả lương. 12
    4.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 12
    4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm. 14
    5. Tác dụng của hình thức trả lương. 21
    5.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 21
    5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm. 22
    II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương. 23
    Phần II 27
    Các đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương của công ty. 27
    I. Quá trình hình thành và phát triển 27
    II. Các đặc điểm có ảnh hưởng đến công tác trả lương ở công ty 29
    1. Về mặt cơ cấu tổ chức. 29
    2. Quy mô và chất lượng lao động 31
    3. Đặc điểm về công nghệ máy móc thiết bị và nguyên vật liệu. 33
    4- Đặc điểm về định mức lao động 37
    Phần III 38
    Phân tích việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 38
    I. Phân tích thực trạng quỹ tiền lương công ty dệt 8-3. 40
    II- Các hình thức trả lương hiện nay ở công ty dệt 8-3 42
    1. Trả lương theo hình thức lương thời gian 42
    2. Lương trả theo hình thức lương khoán sản phẩm có thưởng. 46
    3. Lương trả theo hình thức lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế. 50
    4- Tiền thưởng và các khoản phụ cấp 53
    4.1- Tiền thưởng 53
    4.2- Các khoản phụ cấp 53
    III. Đánh giá công tác trả lương tại công ty dệt 8 - 3 54
    Phần VI 58
    Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại công ty dệt 8-3 58
    i. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. 58
    1. Hoàn thiện công tác định mức. 59
    1.1. Nâng cao trình độ cho cán bộ làm công tác định mức. 59
    1.2. Phương pháp xây dựng định mức. 60
    2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc. 62
    3. Hoàn thiện việc bố trí và sử dụng lao động. 64
    4. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm. 64
    ii. Hoàn thiện công tác trả lương theo thời gian. 66
    iii. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán sản phẩm có thưởng. 69
    iV. Hoàn thiện một số điều kiện khác. 73
    1. Phân công hợp tác lao động 73
    2. Sử dụng lao động. 74
    2.1. Nâng cao chất lượng lao động và tính giảm lao động quản lý. 75
    2.2. Tổ chức chỉ đạo sản xuất là một nội dung quan trong trong hoạt động 75
    3. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường. 76
    4- Tiến hành đào tạo, bồi dường, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công nhân viên 77
    Kết Luận 79
    Tài liệu tham khảo 81



    Phần mở đầu


    Trong nền kinh tế thị trường hiện nay tiền lương có một ý nghĩa hết sức to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt xã hội.
    Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra.Do đó việc xây dựng một hệ thông thay lương và một bảng lương và lựa chọn được các hình thức trả lương hợp lý để làm sao cho tiền lương đảm bảo được cả về nhu cầu về mặt vật chất cũng như về mặt tinh thần của người lao động đồng thời trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc với hiều quả cao hơn là việc hết sức cần thiết và quan trọng.
    Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và hết sức quan trọng cho họ có thể đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương trả cho người lao động phải thu được hiệu quả cao nhất. Thông qua chính sách tiền lương của mình mà một doanh nghiệp có thể tạo nên được động lực thúc đẩy người lao động làm việc cũng như có thẻ làm triệt tiêu động lực đó. Nếu chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà hợp lý thì nó sẽ thúc đẩy người lao động làm việc với hiệu quả và năng xuất lao động cao hơn và ngược lại nếu chính sách của doanh nghiệp mà không hợp lý thì nó sẽ làm triệt tiêu mất động lực lao động dẫn đến hậu quả là năng xuất lao động sẽ thấp kém.
    Công ty dệt 8-3 là một doanh nghiệp sản xuất do đó hiện nay công ty đang áp dụng các hình thức trả lương chủ yếu là hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức theo thời gian.
    Trong thời gian thực tập ở công ty tôi thấy có những vấn đề cần được hoàn thiện để phát huy tốt hơn nữa vai trò của tiền lương do đó tôi đã chọn nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội


    Xem Thêm: Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status