Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    THẠC SĨ Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng công trình

    Ác Niệm Ác Niệm Đang Ngoại tuyến (3588 tài liệu)
    .:: Gold Member ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng công trình

    Năng lực của một doanh nghiệp được hình thành bởi các yếu tố như tài chính, cơ sở
    vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, con người v.v . trong đó con người sẽ quản lý, sử
    dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện đủ để
    quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
    Việt Nam đã bắt đầu bơi ra biển lớn, các doanh nghiệp đều bức xúc trăn trở với bài
    toán “tìm đâu tướng giỏi quân tinh”. Sau khi cổ phần hóa các doanh nghiệp ưu tiên đầu
    tư vào nguồn vốn nhân lực. Chính đội ngũ lao động chất lượng cao sẽ góp phần gia
    tăng lợi nhuận nhiều lần cho doanh nghiệp. Chạy đua với doanh nghiệp nước ngoài,
    nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã khởi động kế hoạch thu hút nhân tài. Cuộc đua giành
    giật nguồn nhân lực càng tăng tốc sau khi Việt Nam gia nhập WTO.
    Tại Việt Nam, TPHCM là một trong những thành phố đi đầu trong việc thực hiện
    công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Cùng với các ngành kinh tế khác, ngành kinh
    doanh xây dựng đã góp phần tạo nên hình ảnh hiện đại văn minh của thành phố. Công
    ty Cổ phần xây dựng công trình & Đầu tư Địa ốc Hồng Quang là một công ty hoạt
    động chuyên nghiệp trên lĩnh vực đầu tư và xây dựng cơ bản. Với hy vọng sẽ góp một
    phần vào sự phát triển, gia tăng năng lực của công ty thông qua yếu tố con người và
    được sự đồng ý của Ban lãnh đạo công ty tôi chọn đề tài “Giải pháp phát triển nguồn
    nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang”
    làm luận văn tốt nghiệp sau đại học của mình.
    2- MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
    Sau khi cổ phần hóa, Công ty Cổ phần xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc
    Hồng Quang đang tiến hành các bước cơ cấu lại công ty, đổi mới và hoàn thiện tổ
    chức, mở rộng hoạt động trên các lĩnh vực xây dựng các công trình xây lắp và dân
    dụng. Nhu cầu nhân lực cần thiết tại công ty là thu hút được nhân tài và đồng thời phải
    2
    kích thích, động viên đội ngũ nhân viên hiện tại phấn đấu học tập nâng cao trình độ và
    tận tâm với công việc, gắn bó lâu dài với công ty để gia tăng năng lực cạnh tranh và
    mở rộng quy mô hoạt động sản xuất.
    Vì thế mục tiêu của luận văn là nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm phát triển
    nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu công ty. Các giải pháp nhằm thu hút, đào tạo và
    duy trì nguồn nhân lực.
    3- PHẠM VI NGHIÊN CỨU
    - Đối tượng nghiên cứu là ngành xây dựng cơ bản
    - Phạm vi nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá về nguồn nhân lực hiện tại
    của Công ty Cổ phần xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.
    - Luận văn sẽ giới hạn ở các vấn đề mang tính lý luận và đề ra các giải pháp về phát
    triển nguồn nhân lực có thể thực hiện được tại Công ty Cổ phần xây dựng Công trình
    và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.
    4- PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    Luận văn được thực hiện bằng các phương pháp chủ yếu là thống kê, điều tra, phân
    tích và tổng hợp.
    Thông tin và số liệu thu thập dựa trên hệ thống lưu trữ hồ sơ của công ty. Số liệu có
    từ nhiều nguồn như: điều tra trực tiếp, tham khảo ý kiến các chuyên gia và người có
    kinh nghiệm.
    5- BỐ CỤC LUẬN VĂN
    Ngoài chương mở đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chương chính như sau:
    Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực.
    Nội dung chương này sẽ trình bày các khái niệm về nguồn nhân lực, vai trò và ý
    nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực và
    những kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực.
    Chương 2: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần
    xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.
    3
    Chương này sẽ phân tích hoạt động phát triển nguồn nhân lực hiện tại Công ty Cổ
    phần xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang. Mục tiêu là đánh giá về hoạt
    động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty.
    Chương 3: Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây
    dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.
    Vận dụng các lý thuyết đã trình bày ở chương 1 và những vấn đề tồn tại của Công
    ty Cổ phần xây dựng và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang đã được xác định ở chương 2.
    Luận văn sẽ đề xuất giải pháp cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân lực để thực hiện mục
    tiêu chung của công ty.

    Xem Thêm: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng công trình
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần xây dựng công trình sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu
Tài liệu mới

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status