Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    THẠC SĨ Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp fdi trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công

    Ác Niệm Ác Niệm Đang Ngoại tuyến (3588 tài liệu)
    .:: Gold Member ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp fdi trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công

    PHẦN MỞ ĐẦU 1
    Chương 1: BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU & TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 6
    1.1
    Bối cảnh nghiên cứu đề tài . 6
    1.1.1 Vai trò của vốn FDI đối với việc phát triển kinh tế Việt Nam . 6
    1.1.2 Tình hình lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI . 9
    1.2 Tổng quan các nghiên cứu trước 10
    Chương 2: VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
    TẠI VIỆT NAM . . 13
    2.1 Vị trí, chức năng của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp 13
    2.1.1 Vị trí pháp lý của Công đoàn cơ sở . 13
    2.1.2 Chức năng của Công đoàn cơ sở . 14
    2.2 Vai trò Công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động . 16
    Chương 3:
    CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG
    TẠI DOANH NGHIỆP FDI Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH:
    THỰC TRẠNG –NGUYÊN NHÂN . 19
    3.1 Thực trạng Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp FDI ở thành phố
    Hồ Chí Minh . 19
    3.2 Tình huống thực tế xử lý đình công ở thành phố Hồ Chí Minh 22
    3.3 Nguyên nhân Công đoàn cơ sở chưa đại diện được cho người lao động . 26
    3.3.1 Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa có tính bắt buộc nên
    Công đoàn cơ sở khó yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng thỏa
    ước . 27
    3.3.2 Qui trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa
    hiệu quả 28
    3.3.3 Thủ tục lấy ý kiến để ra quyết định đình công cán bộ Công đoàn cơ sở
    khó thực hiện 30
    3.3.4 Chính sách hỗ trợ, khuyến khích, trả lương cho cán bộ Công đoàn cơ sở
    thấp và phụ thuộc người sử dụng lao động. . 31
    3.3.5 Cán bộ CĐCS có thể làm công tác kiêm nhiệm quản lý doanh nghiệp 32
    3.3.6 Nguồn lực tổ chức Công đoàn cơ sở hạn chế về số lượng và chất lượng . 33
    3.3.7 Cơ quan quản lý nhà nước can thiệp giải quyết đình công 34
    Chương 4: KIẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH 37
    4.1 Cấp quốc gia (Quốc Hội, Chính phủ, VGCL) 37
    4.1.1 Qui định độc lập về tài chính của CĐCS với người sử dụng lao động . 37
    4.1.2 xây dựng chính sách khuyến khích cho cán bộ làm công tác Công đoàn 37
    4.1.3 xây dựng TƯLĐTT cấp ngành và qui định qui trình xây dựng TƯLĐTT
    tại doanh nghiệp . 38
    4.1.4 Thanh tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động tại doanh nghiệp 39
    4.1.5 Chính phủ ngừng can thiệp giải quyết các cuộc đình công tự phát. . 40
    4.2 Cấp địa phương . 41
    4.2.1 Tạo nguồn nhân lực Công đoàn cơ sở . 41
    4.2.2 Nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở . 41
    4.2.3 Tăng số lượng và chất lượng cán bộ Hòa giải viên lao động . 43
    KẾT LUẬN 45
    TÀI LIỆU THAM KHẢO . 46
    PHỤ LỤC . 54

    Xem Thêm: Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp fdi trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Chức năng đại diện cho người lao động của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp fdi trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu
Tài liệu mới

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status