Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    CHUYÊN ĐỀ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần công ng

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần công ng


    Tên đề tài

    Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương” của người lao động tại Công ty cổ phần công nghệ và thương mại 3C



    PHẦN MỞ ĐẦU



    Là một người lao động, làm thuê cho doanh nghiệp, ngoài mong muốn doanh nghiệp phát triển đều, ổn định, kinh doanh đúng đắn, tăng trưởng đều đặn, có lẽ điều mọi người quan tâm nhất vẫn là tiền lương.

    Là một chủ doanh nghiệp, ngoài các biện pháp giúp cho doanh nghiệp ổn định, phát triển có uy tín. Bạn phải tìm các biện pháp tính toán đưa ra cách trả lương hữu hiệu nhất cho người lao động sao cho vừa không phải tăng chi phí tạo sức mạnh cạnh tranh của hàng hoá, sản phẩm, dịch vụ mà vẫn đảm bảo cho người lao động cảm thấy đúng với sức lao động của họ bỏ ra, đồng thời khuyến khích họ làm việc năng suất, hiệu quả, có trách nhiệm với doanh nghiệp hơn.

    Ngày nay, với sự phát triển của nền kinh tế hàng hoá các doanh nghiệp đều phải nỗ lực tìm các biện pháp để cạnh tranh, tồn tại và phát triển. Có rất nhiều yếu tố, biện pháp quyết định sự sống còn của doanh nghiệp: tiền lương là một trong những yếu tố đó. Tiền lương luôn được mọi người quan tâm bởi ý nghĩa to lớn của nó. Tiền lương là một nguồn thu đáng kể của người lao động, giúp họ đảm bảo cuộc sống bản thân, gia đình.

    Tiền lương đối với doanh nghiệp là một phần chi phí không nhỏ. ở phạm vi vĩ mô, trong một quốc gia người lao động có thu nhập cao dẫn đến sự phát triển của các nghành sản xuất, dịch vụ khác, đóng góp không ít vào sự phát triển của toàn bộ nền kinh tế quốc gia. Trong phạm vi toàn bộ nền kinh tế tiền lương là một phần kết quả của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra.

    Tiền lương, nếu được trả hợp lý nó sẽ làm tăng xuất lao động, ngược lại sẽ làm giảm năng suất lao động khi không được trả hợp lý. Chính vì thế, việc xây dựng thang lương, bảng lương hạch toán lựa chọn hình thức trả lương hợp để cho tiền lương vừa là khoản thu nhập của người lao động đảm bảo một phần về nhu cầu tinh thần vật chất, vừa làm cho tiền lương thực sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn là hết sức quan trọng, đồng thời phải tiết kiệm chi phí. Chính vì thế việc tính toán, lựa chọn hình thức trả lương là một công việc hết sức khó khăn, nó vừa là phương pháp khoa học đồng thời là nghệ thuật.

    Gắn với tiền lương là bảo hiểm xã hội và các khoản khác như Bảo hiểm y tế, Kinh phí Công Đoàn gọi chung theo qui định hiện hành nhằm đảm bảo cho người lao động có một khoản quỹ trợ giúp về già khó khăn cho cuộc sống.

    Sau hai năm học tập, tại khoa kế toán trường trung học kinh tế Hà Nội, với sự giúp đỡ của thầy, cô đăc biệt là cô Lê Thị Bình người hướng dẫn, cùng với các Bác, các Anh, các Chị công tác tại Công ty cổ phần công nghệ và thương mại 3C Hà Nội.

    Em xin phép chọn đề tài: ”Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương” của người lao động tại Công ty cổ phần công nghệ và thương mại 3C

    Công ty cổ phần công nghệ thương mại 3C là một doanh nghiệp thương mại, chính vì vậy việc hạch toán tiền lương ở bộ phận kế toán rất đơn giản. trong khuôn khổ của chuyên đề, em xin phép trình bày chủ yếu về các biện pháp hình thức tính, trả lương cho người lao động tại công ty và cuối cùng là một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hơn nữa việc trả lương cho người lao động.



    Chuyên đề được chia làm ba phần lớn:


    Phần I: Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương

    Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ và thương mại 3C Hà Nội

    Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán lương và các khoản trích theo lương của công ty.




    PHẦN MỞ ĐẦU 1

    PHẦN I: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG 31.1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất khinh doanh 3

    1.1.1. Khái niệm về lao động 3

    1.1.2. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh 3

    1.3. Ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động

    1.4 Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo tiền lương

    1.4.1. Các khái niệm

    1.4.2. Ý nghĩa của tiền lương 9

    1.4.3. Quỹ tiền lương 9

    1.5. Các chế độ về tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT, tiền ăn giũa ca của nhà nước quy định. 11

    1.5.1. Chế độ của nhà nước quy định về tiền lương. 11

    1.5.2 Chế độ của nhà nước quy định về các khoản tính trích theo tiền lương 11

    1.5.3 Chế độ tiền thưỏng quy định 12

    1.6 Các hình thức tiền lương 13

    1.6.1 Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 13

    1.6.2.Hình thức tiền lương trả theo sảnphẩm 16

    1.7. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 19

    1.8.Nêu nội dung và phương pháp tính trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất 20

    1.9.Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo luơng 21

    1.9.1.Chứng từ lao động tiền lương 21

    1.9.2.Tính lương và trợ cấp BHXH 22



    PHẦN II: THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI 3C 31

    2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Công nghệ và

    Thương mại 3C. 31

    2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần Công nghệ và Thương mại 3C. 31

    2.1.2. Chức năng, nhiệm cụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phẩn Công nghệ và Thương mại 3C 32

    2.13. Công tác tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất và tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Cổ phẩn Công nghệ và Thương mại 3C 33

    2.2. Thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền lương các khoản tính trích theo lương. 38

    2.2.1. Công tác tổ chức và quản lý lao động ở doanh nghiệp 38

    2.2.2. Nội dung quỹ tiền lương và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp 38

    2.2.3 Hạch toán lao động và tính lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội 42

    2.2.4 Các khoản tính bảo hiểm Y tế, bảo hiểm xã hội, CPCĐ. 43



    PHẦN III: Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI 3C 75

    I. Đánh giá về công tác quản lý và hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 75

    1. Công tác kế toán chung 75

    2. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 76

    II. Thuận lợi khó khăn, phương hướng, mục tiêu của công ty trong việc quản lý và sử dụng quỹ lương 76

    1. Thuận lợi và khó khăn 76

    2. Phương hướng và mục tiêu 77

    III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lượng và các khoản trích theo lương tại công ty 77



    KẾT LUẬN 80



    Xem Thêm: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần công ng
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần công ng sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status