Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    BÁO CÁO Phương pháp tập hợp phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Phương pháp tập hợp phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương


    Tài liệu bao gồm: (tài liều được 9 điểm trường Cao Đẳng KTCN hà nội)
    - Đề Cương chi Tiết
    - Báo cáo tốt ngiệp
    Nội Dung trong đề cương chi tiết:
    ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
    Ngành : Kế toán
    Chuyên ngành : kế toán sản xuất
    Bài báo cáo bao gồm các nội dung chính sau :



    LỜI NÓI ĐẦU
    Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước ta hiện nay,các tổ chức kinh tế,doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo quy định của pháp luật.Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận đó,từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp,của người lao động.Đối với nhân viên,tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty.Còn đối với công ty,đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tòn tại và phát triển được.Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hòa hai vấn đề này
    Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý của doanh nghiệp.Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở,căn cứ đẻ xác định nhu cầu về số lượng,thời gian lao động và xác định kết quả lao động.Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm.Mặt khác,công tác hạch toán chi phí về lao động cũng xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với Nhà nước.Đồng thời Nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động.Trong thực tế,mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng,cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi một doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau.Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình.
    Từ nhận thức như vậy,nên trong thời gian thực tập tại " Công ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế "em đã chọn đề tài " Phương pháp tập hợp phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương "để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này.
    . Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp:
    Gồm 3 chương:
    CHƯƠNG I :Tổng quan về công ty Cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế.
    CHƯƠNG II : Thực trạng công tác kế toán của Công Ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế.
    CHƯƠNG III : Phương hướng và các giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của Công Ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế

    CHƯƠNG I :Tổng quan về công ty Cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế.
    1.Một số nét khái quát về Công Ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Công nghệ cao quốc tế là Công ty chuyên kinh doanh các thiết bị y tế, cung cấp – lắp đặt thi công các công trình thiết bị y tế tại các bệnh viện, phòng khám trong cả nước. Được thành lập từ năm 2007, sau 6 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh các thiết bị y tế, cung cấp – lắp đặt thi công các công trình thiết bị y tế tại các bệnh viện, phòng khám.Công ty đã không ngừng lớn mạnh cả về quy mô cũng như khả năng tài chính.Với số vốn điều lệ khi thành lập năm 2007 là 3.600.000.000 đồng (Ba tỷ sáu trăm triệu đồng chẵn).Trong những năm qua Công ty đã đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường và cung cấp rất nhiều mặt hàng cho các công ty, các tổ chức bác sỹ không biên giới và các bệnh viện trong toàn quốc. Hiện tại Công ty có 15 lao động, các thông tin chính về Công ty như sau:
    CHƯƠNG II : Thực trạng công tác kế toán của Công Ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế.
    2.1.Đặc điểm lao động tiền lương tại công ty
    2.1.1.Khái niệm về tiền lương
    2.1.2.Vai trò chức năng của tiền lương
    2.2.Hạch toán lao động
    2.2.1Tình hình quản lý lao động tại Công ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    2.2.2.Hạch toán số lượng và thời gian sử dụng lao động
    2.2.3.Theo dõi lao động và thời gian lao động
    2.2.4.Hạch toán thời gian nghỉ việc do ốm đau,thai sản
    2.2.5.Hạch toán kết quả lao động
    2.3.Phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    2.3.1.Hình thức lương cơ bản
    2.3.2.Hình thức lương kinh doanh
    2.3.3.Các khoản phụ cấp
    2.3.4.Các khoản trích theo lương
    2.4.Các loại chứng từ tiền lương trong Công ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    2.4.Phương pháp,trình tự tính lương và các khoản trích theo lương
    2.4.1.Bảng chấm công
    2.4.2.Bảng tính lương
    2.4.3.Bảng tính bảo hiểm
    2.4.4.Bảng thanh toán lương
    2.4.5.Nguyên tắc trả lương
    2.5.Quy trình sổ sách kế toán tiền lương trong công ty
    2.5.1.Bảng phân bổ tiền lương và BHXH
    2.5.2.Sổ nhật ký chung
    2.5.3.Sổ cái tài khoản 334,338
    CHƯƠNG III : Phương hướng và các giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của Công Ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    3.1.Công tác kế toán chung
    3.1.1.Nhận xét chung về công tác kế toán của công ty Cổ Phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    3.1.2.Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, KPCĐ, BHYT, BHTN, tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ cao quốc tế
    3.2.Phương hướng,mục tiêu của Công Ty trong việc sử dụng quỹ lương
    3.2.1.Những ưu điểm và thuận lợi
    3.2.2.Những nhược điểm và khó khăn
    3.2.3.Phương hướng và mục tiêu
    3.3.Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty
    Kết luận
    Tài liệu tham khảo
    Nhận xét của đơn vị thực tập
    Nhận xét của giáo viên hướng dẫn
    Nhận xét của giao viên phản biện


    Xem Thêm: Phương pháp tập hợp phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Phương pháp tập hợp phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status