Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Lon

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Lon


    LỜI MỞ ĐẦU
    Kể từ khi con người xuất hiện trên mặt đất này, và kể từ khi con người
    biết hợp quần thành tổ chức thì vân đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Xã hội càng
    phức tạp, đa dạng và đông đảo bao nhiêu thì vai trò của quản trị càng quan trọng
    bấy nhiêu. Nhưng một trong những vấn đề mấu chốt của quản trị vẫn là quản trị
    tài nguyên nhân sự (human resourse management).
    Một công ty hay một tổ chức nào dù có một nguồn tài chính phong phú,
    nguồn tài nguyên (vật tư) dồi dào với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại kèm
    theo các công thức khoa học kỹ thuật thần kỳ đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô
    ích nếu không biết quản trị tài nguyên nhân sự.
    Chính cung cách quản trị tài nguyên nhân sự này tạo ra bộ mặt văn hoá
    của tổ chức, tạo ra bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng u ám của tổ
    chức đó. Đó là khái niệm mà người phương tây gọi là bầu không khí tổ chức của
    công ty hay bộ mặt văn hoá của công ty (corporate culture). Người Việt Nam
    chúng ta thường gọi nó là bầu không khí sinh hoạt của công ty.
    Quản trị nhân sự quả là một lĩnh vực phức tạp và khó khăn không dễ như
    người ta thường nghĩ. Nó bao gồm nhiều vấn đề như tâm lý, sinh lý, xã hội, triết
    học, đạo đức học và thậm chí cả dân tộc học.
    Nó là một khoa học nhưng đồng thời là một nghệ thuật - nghệ thuật quản
    trị con người. Là một khoa học ai trong chúng ta cũng có khả năng nắm vững
    được. Nhưng nó lại là một nghệ thuật, mà nghệ thuật thì không phải ai cũng áp
    dụng được.
    Để thấy hết được vai trò quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự, và được
    sự chỉ bảo tận tình của cô giáo hướng dẫn Cao Thị Hồng Hạnh, em tiến hành
    nghiên cứu đề tài “ Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại
    công ty Cổ Phần bia và nước giải khát Hạ Long
    “.
    Đề tài của em gồm 3 phần:
    - Phần 1: Một số vấn đề lí luận về quản trị nhân sự
    - Phần 2: Thực trạng quản trị nhân sự tai công ty cổ phần bia và nước
    giải khát Hạ Long
    - Phần 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị
    nhân sự
    Trong quá trình nghiên cứu đề tài này, do trình độ hiểu biết và kinh
    nghiệm của bản thân em cũng như phạm vi của đề tài còn hạn chế nên khoá luận
    tốt nghiệp của em không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong có sự góp ý của
    thầy cô giáo để bài viết này tiếp tục được hoàn thiện.
    Em xin chân thành cảm ơn !


    Xem Thêm: Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Lon
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Lon sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status