Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội và nâng

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội và nâng


    LỜI MỞ ĐẦU
    Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con
    người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai
    thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi
    doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân chia
    và kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó bao gồm:
    lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích của ông chủ (hay của doanh nghiệp) và lợi ích
    xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập của
    người đó.
    Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khác
    nhau. Tiền lương dùng để chỉ số tiền nhà nước trả cho người lao động trong khu vực
    nhà nước thông qua các thang, bảng lương và phụ cấp. Thu nhập bao gồm ngoài
    khoản tiền lương, còn tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà các
    doanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động.
    Trong đó, tiền lương là phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, nó có tác dụng lớn
    đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của người lao động. Vì vậy,
    đối với mọi doanh nghiệp, vấn đề tiền lương trong những năm tới có vị trí quan trọng
    đặc biệt.
    Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹ
    tiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối
    quỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng luật pháp, kích
    thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động, phát
    huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản
    xuất kinh doanh có lãi, lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp.
    Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương thức quản lý, hạch toán
    tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng
    cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh tại
    doanh nghiệp.
    Công ty Viễn thông Hà nội là đơn vị thuộc Tổng Công ty Bưu chính Viễn thông
    Việt Nam, đơn vị có nhiều đóng góp nỗ lực cho sự phát triển vượt bậc của ngành

    Bưu điện. Ngay từ những ngày đầu thành lập, Công ty Viễn thông Hà Nội đã tự
    khẳng định được mình trên thương trường. Công ty đã có những bước đi vững chắc,
    phát triển một cách toàn diện và nhanh chóng hội nhập vào mạng lưới thông tin quốc
    gia, quốc tế. Những thành tựu của Ngành Bưu chính Viễn thông nói chung và của
    Công ty Viễn thông nói riêng đã góp phần to lớn vào công cuộc xã hội hoá thông tin
    của đất nước .
    Là sinh viên khoa Kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân, qua thời gian thực
    tập tại Công ty Viễn thông Hà Nội, tôi đã có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ
    những kiến thức tiếp thu được trong nhà trường về cách thức tổ chức, nội dung trình
    tự công tác kế toán trong các doanh nghiệp. Đồng thời, quá trình thực tập tốt nghiệp
    đã giúp tôi có thêm những kiến thức thực tế về lĩnh lực mà tôi mong muốn được tìm
    hiểu kỹ hơn. Đó là vấn đề hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
    với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại doanh nghiệp.
    Nội dung bản Báo cáo thực tập tốt nghiệp này ngoài lời mở đầu và kết luận bao
    gồm 3 chương:
    Chương I. Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
    lương trong các doanh nghiệp.
    Chương II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
    Công ty Viễn thông Hà Nội.
    Chương III. Phương hướng hoàn thiện hạch toán tiền lương với việc nâng cao
    hiệu quả sử dụng người lao động.
    Vì lĩnh vực nghiên cứu này còn mới mẻ đối với bản thân tôi cho nên bản báo
    cáo này không tránh khỏi những thiếu sót. Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong
    nhận được sự chỉ bảo, hướng


    Xem Thêm: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội và nâng
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Viễn thông Hà Nội và nâng sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status