Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ ph

    VipKòi Xinh Kòi Xinh Đang Ngoại tuyến (182507 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ ph


    DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT



    BDNV : Bồi dưỡng nghiệp vụ
    BHYT : Bảo hiểm y tế
    BHXH : Bảo hiểm xã hội
    CBNS : Chế biến nông sản
    CN : Chi nhánh
    CTCP : Công ty cổ phần
    DL : Du lịch
    ĐGTL : Đơn giá tiền lương
    KS : Khách sạn
    KPCĐ : Kinh phí công đoàn
    LKH : Lương kế hoạch
    NM : Nhà máy
    P : Phòng
    TT : Trung tâm
    VPCT : Văn phòng công ty
    XN : Xí nghiệp
    TP.HCM : Thành phố Hồ Chí Minh













    Chương 1. MỞ ĐẦU
    1.1. Cơ sở hình thành
    Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các công ty. Nhiều công ty đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, họ chính là tài sản, huyết mạch của công ty. Một công ty có thể có công nghệ hiện đại, chất lượng dịch vụ tốt, cơ sở hạ tầng vững chãi nhưng nếu thiếu lực lương lao động làm việc có hiệu quả thì công ty đó khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh. Làm thế nào để khai thác tốt nguồn lực ấy để phục vụ phát triển công ty cũng như tận dụng tối đa nguồn lực ấy để phát triển xã hội là một vấn đề đặt ra mang tính cấp thiết đối với các nhà quản lý nói chung và nhà quản trị nhân lực nói riêng. Để quản lý có hiệu quả nguồn lực quan trọng ấy điều đầu tiên phải hiểu và hiểu rõ về con người, coi con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Đồng thời tạo điều kiện để phát huy hết khả năng tiềm ẩn ở trong mỗi con người. Có như thế sẽ không bị lãng phí nguồn lực và tạo động lực thúc đẩy hoàn thiện cá nhân và phát triển tổ chức.
    CTCP Du Lịch An là một công ty vừa họat động trên lĩnh vực thương mại vừa hoạt động trên lĩnh vực dịch vụ, việc tạo động lực để khuyến khích nhân viên làm việc năng động, tích cực là rất cần thiết. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề nên tôi chọn “Các yếu tố thúc đẩy nhân viên làm việc tại CTCP Du Lịch An Giang” làm đề tài nghiên cứu.
    1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    Đề tài được nghiên cứu với các mục tiêu như sau:

    Tìm hiểu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên mà công ty đang thực hiện.
    Phân tích các yếu tố đó trong việc thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên.
    Đưa ra một số kiến nghị giúp công ty có thể khai thác tối đa năng suất làm việc của nhân viên.
    1.3. Phạm vi nghiên cứu
    Đề tài này chỉ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm: chính sách công ty (lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển) và môi trường làm việc (điều kiện vật chất, công việc, quan hệ đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo, văn hóa công ty). Đối tượng nghiên cứu là 20 nhân viên (nằm trong biên chế) làm việc tại văn phòng CTCP Du Lịch An Giang.
    Nghiên cứu sử dụng số liệu trong 3 năm từ năm 2005- 2007.
    1.4. Phương pháp nghiên cứu
    1.4.1. Phương pháp thu thập thông tin
    Thông tin sơ cấp được thu thập bằng cách:

    Quan sát
    Tham khảo ý kiến của một số cán bộ lãnh đạo và nhân viên của công ty
    Phỏng vấn nhân viên văn phòng công ty thông qua bảng câu hỏi
    Thông tin thứ cấp được thu thập thông qua:

    Các báo cáo, tài liệu của CTCP Du Lịch An Giang
    Thông tin trên báo chí, Internet
    Sách, giáo trình, luận văn
    Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫu:
    Chọn mẫu theo phương pháp ngẫu nhiên với cỡ mẫu là 20, tổng số mẫu chia theo hạn mức cho 5 phòng, mỗi phòng phỏng vấn 5 nhân viên. Bao gồm: phòng nghiệp vụ- phát triển du lịch, phòng tổ chức-hành chính, phòng kế toán-tài vụ, phòng kinh doanh xuất nhập khẩu, đội xe.
    1.4.2. Phương pháp phân tích
    Thông tin thu thập được đưa vào phân tích dựa trên phương pháp thống kê mô tả với công cụ là phân tích tần số. Đồng thời sử dụng những kiến thức học được tại trường và thu thập qua việc đọc sách, báo, kết hợp với tham khảo ý kiến của một số cán bộ có liên quan đến đề tài trong công ty để phân tích, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên.
    1.5. Kết cấu nội dung đề tài
    Đề tài được chia thành các phần chính sau:
    Chương 1: Mở đầu
    Trình bày lý do chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và bố cục của đề tài.
    Chương 2: Cơ sở lý thuyết
    Chương này đề cập cơ sở lý thuyết có liên quan đến đề tài để người đọc có thể theo dõi và hiểu rõ nội dung của đề tài, bao gồm: thuyết nhu cầu của Maslow, các khái niệm cơ bản về các yếu tố tạo động lực làm việc.
    Chương 3: Giới thiệu về CTCP Du Lịch An Giang.
    Chương này giới thiệu khái quát về các hoạt động kinh doanh của công ty, lịch sử hình thành và phát triển công ty với kết quả hoạt động kinh doanh của công ty qua 3 năm (2005, 2006, 2007).
    Chương 4: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại CTCP Du Lịch An Giang.
    Chương 5: Kết luận và kiến nghị.


    Xem Thêm: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ ph
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ ph sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status