Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Phân tích mô hình Quản trị nguồn nhân lực của Nhật Bản, kinh nghiệm cho Việt Nam

    Linh Napie Linh Napie Đang Ngoại tuyến (4058 tài liệu)
    .:: Silver Member ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Phân tích mô hình Quản trị nguồn nhân lực của Nhật Bản, kinh nghiệm cho Việt Nam

    MỤC LỤC 3
    LỜI MỞ ĐẦU 5
    I. CƠ SỞ LÝ LUẬN 6
    1. Tổng quan về quản trị . 6
    a. Khái niệm quản trị . 6
    b. Lịch sử của quản trị 6
    2. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực . 8
    a. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 8
    b. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . 9
    c. Quá trình hình thành và phát triển quản trị nguồn nhân lực . 10
    d. Các trường phái của quản trị nguồn nhân lực . 12
    e. Nội dung cơ bản của quản trị nguồn nhân lực . 15
    f. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực 16
    II. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHẬT BẢN 18
    1. Nét độc đáo trong tinh thần người Nhật Bản đến văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản 18
    a. Tinh thần của người Nhật 18
    b. Văn hoá doanh nghiệp ở Nhật Bản . 19
    2. Lịch sử phát triển của quản trị nguồn nhân lực tại Nhật Bản: . 22
    a. Hệ thống hội nghề thủ công . 22
    b. Quản trị theo khoa học . 22
    c. Nghiên cứu khoa học hành vi cá nhân 22
    d. Khoa học tổ chức 23
    3. Quản trị nguồn nhân lực theo phong cách Nhật Bản . 24
    4. Một số hạn chế của mô hình quản trị nhân lực Nhật Bản . 31
    5. Một vài công ty minh họa ở Nhật . 32
    a. Sony “Mọi thành công của chúng tôi chỉ kết tinh trong một chữ là Người.” 32
    b. "Hòm kiến nghị" của công ty xe hơi Nhật "Mazda” 34
    III. NHỮNG HẠN CHẾ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC 36
    1. Những mặt hạn chế quản trị nhân sự tại Việt Nam . 36
    a. Chất lượng nguồn nhân lực . 37
    b. Vấn đề tuyển dụng và đào tạo nhân viên . 38
    c. Mối quan hệ giữa nhà quản trị và nhân viên 38
    d. Mô hình quản lý 39
    e. Chính sách lương thuởng và chế độ phúc lợi 40
    2. Một số giải pháp . 40
    a. Học tập phong cách quản trị nhân sự của Nhật Bản . 41
    b. Cần sự phối hợp của nhà trường và doanh nghiệp trong việc đào tạo và tuyển dụng 42
    c. Xây dựng chế độ lương, thưởng hợp lý, tạo mối quan hệ gắn bó giữa nhân viên, người lao động với doanh nghiệp . 43
    d. Khắc chế điểm yếu và tận dụng lợi thế đối với mô hình công ty gia đình 43


    Xem Thêm: Phân tích mô hình Quản trị nguồn nhân lực của Nhật Bản, kinh nghiệm cho Việt Nam
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Phân tích mô hình Quản trị nguồn nhân lực của Nhật Bản, kinh nghiệm cho Việt Nam sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status