Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong công ty cổ phần FPT

    Linh Napie Linh Napie Đang Ngoại tuyến (4058 tài liệu)
    .:: Silver Member ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong công ty cổ phần FPT

    LỜI MỞ ĐẦU
    PHẦN I: TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHẬN LỰC Ở VIỆT NAM.
    1.1. Giới thiệu chung về tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam
    1.2. Quan điểm về con người trong tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam
    1.3. Phương pháp quản trị được sử dụng trong tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam.
    1.3.1. Các phương pháp giáo dục .
    1.3.2. Các phương pháp hành chính
    1.3.3. Các phương pháp kinh tế .
    Phần II : Liên hệ thực tiễn áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần FPT.
    2.1. Giới thiệu chung về công ty cổ phần FPT .
    2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển .
    2.1.2. Ngành nghề kinh doanh
    2.1.3. Sơ đồ tổ chức nhân sự .
    2.2. Phân tích việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần FPT
    2.2.1. Tuyển dụng nhân lưc
    2.2.2. Bố trí và sử dụng nhân lực .
    2.2.3. Đào tạo và phát triển nhân lực .
    2.2.4. Đãi ngộ nhân lực .
    Phần III : Đánh giá thực trạng áp dụng và đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong công ty cổ phần FPT.
    3.1.Đánh giá thực trạng việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần FPT
    3.1.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản trị nhân sự ở fpt và điều kiện áp dụng.
    3.1.2. Thực trạng quản trị nhân sự trong công ty cổ phần FPT
    3.2. Đề xuất một số giải pháp áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần FPT .
    3.2.1. Các giải pháp liên quan đến tuyển dụng nhân lực
    3.2.2. Các giải pháp liên quan đến bố trí và sử dụng nhân lực .
    3.2.3. Các giải pháp liên quan đến đào tạo và phát triển nhân lực .
    3.2.4. Các giải pháp liên quan đến đãi ngộ nhân lực .

    Xem Thêm: Liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong công ty cổ phần FPT
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Liên hệ thực tiễn việc áp dụng tư tưởng quản trị nhân lực ở Việt Nam trong công ty cổ phần FPT sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status