Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt

    Linh Napie Linh Napie Đang Ngoại tuyến (4058 tài liệu)
    .:: Silver Member ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt

    MỤC LỤC


    LỜI MỞ ĐẦU 1
    PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2
    I. BẢN CHẤT,CHỨC NĂNG VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 2
    1. Khái niệm quản trị nhân lực: 2
    2. Các chức năng của quản tri nhân sự: 2
    II. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 3
    1. Phân tích công việc: 3
    2. Định mức lao động: 4
    3. Tuyển dụng lao động: 5
    4. Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn cho người lao động: 7
    5. Tổ chức, quản lý và sử dụng lao động: 12
    PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
    TẠI CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I 17
    I. KHÁI SỐ QUÁT VỀ CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I 17
    1. Quá trình hình thành và phát triển 17
    2. Nhiệm vụ và chức năng của công ty. 18
    3. Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty. 18
    3.1. Bộ máy quản lý của công 18
    3.2. Đặc điểm về nguồn hàng và mặt hàng kinh doanh của công ty. 21
    3.3. Đặc điểm về thị trường. 21
    3.4. Đặc điểm về nguồn vốn kinh doanh của công ty 22
    II. TÌNH HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY MÁY TÍNH
    VIỆT NAM I 25
    1. Thực trạng về đội ngũ lao động tại công ty 25
    2. Tuyển dụng lao động tại công ty máy tính Việt Nam I 27
    3. Tiền lương ở công ty máy tính Việt Nam I 31
    4. Đánh giá chung về công tác quản trị nhân sự tại
    công ty máy tính Việt Nam I. 38
    4.1. Những kết quả đạt được. 39
    4.2. Một số hạn chế. 40
    PHẦN III: PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ GIẢI PHÁP
    HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
    TẠI CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I 42
    I. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ NHIỆM VỤ CÔNG TÁC
    QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT NAM I. 42
    1. Phướng hướng phát triển kinh doanh 42
    2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự 43
    II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VIỆC SỬ DỤNG NHÂN LỰC. 46
    1. Đối với nhà quản lý. 46
    2. Vấn đề tổ chức sử dụng lao động. 47
    3. Về phân tích công việc 48
    4. Công tác tuyển dụng nhân viên. 49
    5. Đào tạo nâng cao trình độ lao động. 51
    6. Chính sánh đãi ngộ người lao động. 52
    KẾT LUẬN 54
    TÀI LIỆU THAM KHẢO 55

    Xem Thêm: Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status