Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh phát đạt

    Julie Nguyễn Julie Nguyễn Đang Ngoại tuyến (970 tài liệu)
    .:: Bronze Member ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh phát đạt

    “ Mục Lục

    Lời mở đầu 1
    Phần I: Đặc điểm lao động - Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của công ty TNHH Phát Đạt. 3
    1.1. Đặc điểm lao động của công ty TNHH Phát Đạt 3
    1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty 3
    1.1.2. Đặc điểm lao động của công ty 4
    1.2. Các hình thức trả lương tại công ty TNHH Phát Đạt 6 1.2.1. Đặc điểm của tiền lương tại công ty 6
    1.2.2. Các hình thức trả lương 7
    1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt 9
    1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty 10
    1.4.1 Tổ chức quản lý lao động 10
    1.4.2 Tổ chức quản lý tiền lương 16
    Phần II: thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt 18
    2.1. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt 18
    2.1.1 Chứng từ kế toán sử dụng 18
    2.1.2 Phương pháp tính lương 20
    2.1.2.1. Phương pháp tính lương cho bộ phận gián tiếp 20
    2.1.2.2. Phương pháp tính lương cho bộ phận sản xuất 30
    2.1.3. Tài khoản sử dụng 44
    2.1.4. Quy trình kế toán 46
    2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt 49
    2.2.1. Chứng từ sử dụng 49
    2.2.2. Tài khoản sử dụng 49
    2.2.3. Quy trình kế toán 50
    Phần III. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt 58
    3.1. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt 58
    3.1.1 Những ưu điểm 59
    3.1.2 Những hạn chế 62
    3.2. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt 63
    3.2.1. Kiến nghị về chứng từ kế toán 63
    3.2.2. Kiến nghị về tài khoản kế toán 64
    3.2.3. Kiến nghị về sổ kế toán 65
    Kết luận 69
    Danh mục tài liệu tham khảo
    Nhận xét của đơn vị thực tập
    Nhận xét của giáo viên hướng dẫn
    Nhận xét của giáo viên phản biện
    Lời mở đầu
    Lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tự tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.
    Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là, số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tự sản xuất sức lao động đồng thời có thể tích luỹ được, gọi là tiền lương.
    Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tự sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động.
    Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.
    Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, hạch toán chính xác lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp có một ý nghĩa quan trọng đối với công tác quản lý. Hạch toán chính xác chi phí nhân công là cơ sở xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Đồng thời, việc tính chính xác chi phí nhân công còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước và cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Phát Đạt, vận dụng những kiến thức đã được trang bị trong trường sự hiểu biết của bản thân cùng với sự hướng dẫn tận tình chu đáo của Cô giáo - Tiến sĩ Lê Kim Ngọc cũng như sự giúp đỡ tận tình của nhân viên Phòng Kế toán công ty TNHH Phát Đạt, em đã nghiên cứu đề tài:
    “ HOàN THIệN Kế TOáN TIềN LươNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LươNG TạI CôNG TY TNHH PHáT đạT ”
    Kết cấu chuyên đề thực tập của em gồm có 3 phần:
    Phần I: Đặc điểm lao động - Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của công ty TNHH Phát Đạt.
    Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt.
    Phần III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phát Đạt.
    Do trình độ hiểu biết cũng như thời gian thực tập hạn chế nên chuyên đề này không tránh khỏi sơ suất và còn nhiều khiếm khuyết, vì vậy em rất mong nhận được sự chỉ bảo của các Thầy, Cô giáo cũng như sự đóng góp ý kiến của các cán bộ trong phòng kế toán công ty TNHH Phát Đạt để chuyên đề được hoàn thiện hơn nữa./.
    Em xin chân thành cảm ơn./.

    Xem Thêm: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh phát đạt
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh phát đạt sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status