Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    THẠC SĨ Phép biện chứng duy vật và quản trị nhân sự trong thời đại ngày nay

    D
    dream dream bây giờ đang trực tuyến (18495 tài liệu)
    .:: Cộng Tác Viên ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Phép biện chứng duy vật và quản trị nhân sự trong thời đại ngày nay

    Đề tài: Phép biện chứng duy vật và quản trị nhân sự trong thời đại ngày nay
    MỤC LỤC
    PHẦN 1: LÝ LUẬN VỀ PHÉP BIỆN CHỨNG DUY VẬT

    I.Phép biện chứng duy vật – Phương pháp luận nhận thức khoa học và thực tiễn:
    Khái niệm: 2
    Nội dung cơ bản của phép biện chứng duy vật: 2
    Hai nguyên lý của phép biện chứng duy vật: 2
    1.2.1.1. Nguyên lý về mối liên hệ phổ biến: 2
    a.Các tính chất của mối liên hệ: 3
    b. Ý nghĩa phương pháp luận: 3
    1.2.1.2. Nguyên lý về sự phát triển: 3
    a. Tính chất của sự phát triển: 4
    b. Ý nghĩa phương pháp luận: 4
    Những cặp phạm trù cơ bản của phép biện chứng duy vật: 4
    1.2.2.1. Cái riêng, cái chung và cái đơn nhất: 4
    1.2.2.2. Nguyên nhân và kết quả: 5
    1.2.2.3. Tất nhiên và ngẫu nhiên: 5
    1.2.2.4. Nội dung và hình thức: 5
    1.2.2.5. Bản chất và hiện tượng: 6
    1.2.2.6. Khả năng và hiện thực: 6
    Một số quy luật cơ bản của phép biện chứng duy vật: 6
    1.2.3.1.Quy luật chuyển hoá từ những sự thay đổi về lượng dẫn đến những sự thay đổi về chất và ngược lại: 6
    1.2.3.2. Quy luật thống nhất và đấu tranh giữa các mặt đối lập: 7
    1.2.3.3. Quy luật phủ định của phủ định: 7
    PHẦN 2: VẬN DỤNG PHÉP BIỆN CHỨNG DUY VẬT VÀO THỰC TIỄN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
    Người quản lý phải xuất phát từ con người cụ thể để tìm ra phương pháp quản lý, phương pháp giao tiếp thích hợp: 8
    Quản lý con người phải bằng biện pháp cụ thể, trong trạng thái động chứ
    không phải tĩnh: 9
    Quản lý, đánh giá nhân viên phải gắn họ với điều kiện, hoàn cảnh, không gian và thời gian cụ thể: 10
    Trạng thái tâm lý của người nhân viên đều xuất phát từ những điều kiện
    khách quan: 10
    Người lao động trong doanh nghiệp luôn gắn với nhiều mối quan hệ khác nhau: 11
    Nhìn nhận người lao động trong doanh nghiệp phải thấy được chiều hướng phát triển, đi lên của họ: 11
    Quản trị nhân sự suy cho cùng là giải quyết những mâu thuẫn nội tại trong bản thân hoạt động của người lao động: 12

    TÀI LIỆU THAM KHẢO
    1/ Giáo trình triết học – Bộ giáo dục và đào tạo – Nhà xuất bản lý luận chính trị
    2/ Giáo trình triết học Mác-Lênin – Bộ giáo dục và đào tạo – Nhà xuất bản chính trị quốc gia
    3/ Phép biện chứng duy vật với quản lý doanh nghiệp – PSG.TS Lê Thanh Sinh – Nhà xuất bản tổng hợp TPHCM.
    4/ Bài giảng Quản trị học của TS.Nguyễn Thanh Hội.
    5/ Triết học với đời sống – Tập 1 – TS.Nguyễn Ngọc Thu
    6/ Bài giảng Triết Học của TS.Nguyễn Ngọc Thu.
    7/ Website:http://dangcongsan.vn
    8/ Một số vấn đề về Triết học – con người – xã hội – GS.TS Nguyễn Trong Chuẩn – Nhà xuất bản khhoa học-xã hội.


    Xem Thêm: Phép biện chứng duy vật và quản trị nhân sự trong thời đại ngày nay
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Phép biện chứng duy vật và quản trị nhân sự trong thời đại ngày nay sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status