Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    THẠC SĨ Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hoà đến năm 2015

    D
    dream dream Đang Ngoại tuyến (18517 tài liệu)
    .:: Cộng Tác Viên ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
    3
  5. Công cụ
  6. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hoà đến năm 2015

    Luận văn thạc sĩ năm 2011
    Đề tài: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hoà đến năm 2015


    PHẦN MỞ ĐẦU
    1. Lý do chọn đề tài
    Trong nền kinh tế hiện nay, Thuế là một công cụ điều tiết vĩ mô rất hữu hiệu,
    là nguồn lực tài chính quan trọng của nhà nước, do đó Chi cục Thuế Biên Hòa cũng
    đóng một vai trò chủ yếu trong việc quản lý và cung cấp nguồn tài chính cho thành
    phố Biên Hòa. Với dự toán thu hàng năm trên 1.000 tỉ đồng so với dự toán của các
    đơn vị có cùng chức năng trong hệ thống quản lý thu của ngành thuế thì số dự toán
    thu của Chi cục Thuế Biên Hòa còn lớn hơn dự toán của nhiều đơn vị cấp huyện
    thậm chí cả cấp tỉnh trong cả nước.
    Thành phố Biên Hòa trong những năm qua là một trong những thành phố phát
    triển mạnh về công nghiệp của cả nước, số doanh nghiệp mới thành lập ngày càng
    nhiều, do đó công tác quản lý thuế sao cho hiệu quả là hết sức quan trọng, Vì vậy
    ngoài nhiệm vụ quản lý nguồn thu cho ngân sách nhà nước các đơn vị thuộc bộ máy
    ngành thuế đều phải thực hiện cho được chương trình cải cách thủ tục hành chính
    của ngành thuế, cũng như dần dần hoàn thiện việc ứng dụng các phần mềm quản lý
    theo chương trình hiện đại hóa ngành thuế và hiện đại hóa công tác thu nộp hiện
    nay để không chỉ đảm bảo nguồn thu mà còn mang lại nhiều lợi ích kinh tế xã hội.
    Để đạt được các mục tiêu như trên chi cục thuế phải tổ chức bộ máy và bố trí
    lực lượng lao động của đơn vị một cách khoa học và hợp lý nhất. Vấn đề được nêu
    ở đây đã khẳng định rằng nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất tới sự thành
    công lâu dài của một tổ chức. Một tổ chức chỉ có thể tăng hiệu quả hoạt động của tổ
    chức mình bằng cách sử dụng người lao động một cách hiệu quả, tận dụng kinh
    nghiệm và sự khéo léo của họ nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra. Quản trị nhân
    lực nhằm mục đích tuyển chọn được những người có năng lực, nhanh nhạy và cống
    hiến trong công việc, quản lý hoạt động vả khen thưởng kết quả hoạt động cũng như
    phát triển năng lực của họ (A.J.Price Human Resource Management in a Business
    context, International Thomson Business Press. 2
    nd
    edition. 2004).
    Trước những yêu cầu cấp thiết nói trên tôi mạnh dạn chọn đề tài “GIẢI PHÁP
    HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI CỤC THUẾ BIÊN
    HÒA ĐẾN NĂM 2015” với mục đích giúp cho đơn vị chi cục thuế giải quyết được
    2
    những khó khăn về nhân sự nhằm đáp ứng được những yêu cầu rất cao trong công
    tác hiện nay.
    2. Mục tiêu nghiên cứu
    Làm rõ khái niệm và lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố
    tác động đến quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.
    Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Thành
    phố Biên Hòa trong những năm vừa qua để chỉ rõ những ưu điể m, khuyết điểm và
    nguyên nhân những tồn tại của đơn vị.
    Xác định phương hướng, mục tiêu, và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn
    thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hòa đến năm 2015.
    Giúp cho đơn vị chi cục thuế giải quyết được những khó khăn về nhân sự
    nhằm đáp ứng được những yêu cầu rất cao trong công tác hiện nay.
    3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    - Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực và các
    yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế
    Biên Hòa những năm đã qua, hiện tại,và từ nay đến năm 2015.
    - Đối tượng khảo sát: cán bộ công chức đang làm việc tại Chi cục Thuế Biên Hòa
    4. Phương pháp nghiên cứu
    Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận văn này là sự kết hợp nhiều
    phương pháp nghiên cứu như: phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp, khảo sát
    và điều tra thực tế.
    Phần lý thuyết: tham khảo những tài liệu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực
    làm cơ sở lý luận của đề tài.
    Dữ liệu sơ cấp: lập bảng câu hỏi, điều tra ngẩu nhiên, số lượng mẫu điều tra là
    100 phiếu, sử dụng phần mềm excel để phân tích số liệu thu thập được.
    Dữ liệu thứ cấp: số liệu từ các báo cáo của các đội thuộc Chi cục Thuế Biên
    Hòa, các văn bản số liệu của ngành quản lý cấp trên, thông tin t rên tạp chí Thuế nhà
    nước.
    5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu
    3
    Kết quả nghiên cứu có thể áp dụng vào thực tiển trong hoạt động quản trị
    nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hòa, giúp cho đơn vị nhận ra những hạn chế
    và thực hiện những giải pháp khắc phục.
    6. Bố cục của đề tài
    Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực.
    Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hòa.
    Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên
    Hòa đến năm 2015.

    Xem Thêm: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hoà đến năm 2015
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Biên Hoà đến năm 2015 sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu
Tài liệu mới

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status