Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    THẠC SĨ Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam

    D
    dream dream Đang Ngoại tuyến (18495 tài liệu)
    .:: Cộng Tác Viên ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam

    MỞ ĐẦU
    1. Lý do thực hiện đề tài:
    Vấn đề nguồn nhân lực là một trong những vấn đề quan trọng trong
    chiến lược phát triển kinh tế, nhất là trong thời buổi hội nhập khu vực, hội
    nhập quốc tế và mở rộng giao lưu quốc tế hiện nay. Nhân lực là yếu tố then
    chốt đối với sự phát triển của Công ty, suy cho cùng một Công ty thành công
    hay không cũng do chính sách dùng người trong đó việc tuyển dụng người có
    năng lực, có học vấn, đào tạo và bố trí họ vào những công việc, chức vụ phù
    hợp là rất quan trọng đối với mọi doanh nghiệp.
    Trong thực tế sẽ có người lao động có trình độ cao nhưng họ không
    được tuyển chọn vì họ không được biết các thông tin tuyển dụng, hoặc họ
    không có cơ hội nộp đơn xin việc. Công tác tuyển dụng và đào tạo có ảnh
    hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức do vậy các doanh
    nghiệp không tiếc công sức đầu tư cho công tác tuyển dụng và đào tạo với
    mong muốn xây dựng được đội ngũ nhân sự trình độ cao. Tuy nhiên các nhà
    lãnh đạo và quản trị không ngừng than phiền về chất lượng nhân viên của
    mình. Vì thế công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực là một trong
    những nhiệm vụ trọng tâm nhất của doanh nghiệp. Tầm quan trọng của công
    tác tuyển dụng và đào tạo đã tăng lên rất mạnh trong những thập kỷ qua khi
    hầu hết các doanh nghiệp phải đối đầu với sự cạnh tranh gay gắt của thị
    trường, phải vật lộn với cuộc suy thoái kinh tế và đáp ứng nhu cầu ngày càng
    tăng về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực.
    Tuy nhiên công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong các
    doanh nghiệp Việt Nam nói chung và Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt
    Nam nói riêng hiện nay chưa được quan tâm tương xứng với tầm quan trọng 2
    của nó. Do đó việc tìm kiếm các giải pháp giúp doanh nghiệp thực hiện tốt
    công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp giảm được
    rủi ro, tiết kiệm thời gian, nâng cao năng lực cạnh tranh của mình là rất cần
    thiết.
    Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam là Công ty 100% vốn nước
    ngoài của Thái Lan chuyên về sản xuất và cung cấp các sản phẩm như thức ăn
    gia súc, gia cầm, chăn nuôi heo, gà, thực phẩm chế biến Với sự đa dạng các
    sản phẩm và tình hình mở rộng sản xuất kinh doanh tại Công ty trong những
    năm gần đây thì nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự và đào tạo nguồn nhân lực
    có chất lượng càng trở nên cấp thiết. Thực tế cho thấy công tác tuyển dụng và
    đào tạo tại Công ty còn nhiều điều bất cập cần phải tìm hiểu. Nhận thấy được
    tầm quan trọng đó tác giả lựa chọn đề tài “Một số giải pháp hoàn thiện công
    tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi
    C.P Việt Nam” với mong muốn sẽ tìm ra một số giải pháp hoàn thiện công
    tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần chăn nuôi C.P
    Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu cạnh tranh trên thị trường.
    2. Mục tiêu đề tài:
    Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại
    Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam nhằm tìm ra những vấn đề tồn tại
    trong công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực
    Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào
    tạo tại Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam.
    3. Đối tượng và phạm vi đề tài:
    Đối tượng và phạm vi của đề tài là hoạt động tuyển dụng và đào tạo
    nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam.3
    4. Phương pháp thực hiện đề tài:
    Đề tài sử dụng phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, phương
    pháp so sánh, phương pháp phỏng vấn thu thập các thông tin sơ cấp và thứ cấp
    từ đó phân tích đánh giá thực tiễn công tác tuyển dụng vào đào tạo thông qua
    đó đề xuất một số giải pháp đáp ứng được mục tiêu đề ra.
    5. Kết cấu của đề tài:
    Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, đề
    tài gồm ba chương:
    - Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng và đào tạo
    nguồn nhân lực trong tổ chức.
    - Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực
    tại Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam
    - Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo
    nguồn nhân lực tại Công ty cổ phẩn chăn nuôi C.P Việt
    Nam
    Do thời gian và kiến thức còn hạn chế nên khi thực hiện đề tài này chắc
    chắn sẽ không thể tránh khỏi những sai sót. Kính mong Quý thầy cô nhận xét
    góp ý để luận văn được hoàn thiện hơn.

    Xem Thêm: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status