Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    LUẬN VĂN Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu

    VipCủ Đậu Đậu Củ Đậu Đậu Đang Ngoại tuyến (992 tài liệu)
    Thành Viên Tích Cực
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu

    MỞ ĐẦU
    1.Lý do chọn ñềtài:
    Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của các tổchức,
    ñơn vị, là yếu tốquyết ñịnh sựthành bại của họtrong tương lai. Bởi
    vậy, các tổ chức và ñơn vị luôn tìm cách ñể duy trì và phát triển
    nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất
    nhằm thực hiện mục tiêu này là ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực
    - là một ñiều kiện quyết ñịnh sựtồn tại và phát triển của tổchức. Để
    khai thác nguồn nhân lực của doanh nghiệp một cách có hiệu quảcác
    doanh nghiệp phải ñào tạo nguồn nhân lực của mình cho phù hợp với
    tình hình, ñịnh hướng của doanh nghiệp.
    Với phương châm hành ñộng “ Tăng trưởng nhanh – Quản lý
    tốt – Hiệu quảcao” Ngân hàng TMCP Á Châu quyết tâm và nỗlực
    phấn ñấu ñể ñến năm 2015 trởthành 1 trong 4 ngân hàng có quy mô
    lớn nhất, hoạt ñộng hiệu quả ởViệt Nam. Ngân hàng TMCP Á Châu
    luôn coi ñào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụquan trọng trong chiến
    lược phát triển toàn diện, và coi ñây là sự ñầu tưbền vững. Cùng với
    sựphát triển của ngân hàng, ñội ngũcán bộnhân viên ACB ñã có sự
    phát triển vượt bậc trong những năm qua, là yếu tố quyết ñịnh sự
    thành công của ACB. Tuy vậy, trước những ñòi hỏi ngày càng cao
    trong ñiều kiện ngân hàng phát triển nhanh, tới nay khả năng ñáp
    ứng nguồn nhân lực của ACB ñã bộc lộnhiều hạn chế, bất cập.
    Với những lí do trên, việc nghiên cứu thực trạng công tác ñào
    tạo nguồn nhân lực nhằm ñưa ra những giải pháp hoàn thiện công tác
    ñào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Á Châu là rất cần
    thiết. Đó cũng là lí do tôi chọn ñềtài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại
    ngân hàng TMCP Á Châu” làm ñềtài nghiên cứu cho luận văn tốt
    nghiệp của mình.
    2. Mục tiêu nghiên cứu:
    Đề tài nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về ñào tạo nguồn
    nhân lực. Trên cơsởlý luận khoa học, thực trạng ñào tạo nguồn nhân
    lực tại ngân hàng TMCP Á Châu ñểthấy ñược những ñiểm ñạt ñược,
    những ñiểm hạn chếvà tìm ra nguyên nhân, từ ñó ñưa ra những giải
    pháp hoàn thiện công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng
    TMCP Á Châu.
    3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
    Đối tượng nghiên cứu là công tác ñào tạo nguồn nhân lực, từ
    ñó vận dụng vào Ngân hàng TMCP Á Châu.
    Phạm vi nghiên cứu: công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại
    ngân hàng TMCP Á Châu giai ñoạn 2008-2010.
    4. Phương pháp nghiên cứu:
    Đềtài sửdụng phương pháp thu thập thông tin nhưnghiên
    cứu tài liệu, quan sát, phỏng vấn. Cùng với phương pháp xửlý thông
    tin: phân tích, tổng hợp, so sánh dãy sốthời gian.
    5. Kết cấu ñềtài:
    Nội dung của luận văn bao gồm có 3 chương:
    Chương 1: Cơsởlý luận về ñào tạo nguồn nhân lực
    Chương 2: Thực trạng công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng
    TMCP Á Châu
    Chương 3: Một sốgiải pháp hoàn thiện công tác ñào tạo nguồn nhân
    lực tại ngân hàng TMCP Á Châu.

    Xem Thêm: Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status