Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo – phát triển và trả lương lao động của Cụm cảng Hàng không Miền bắc Chương I
Tổng tiền lương nhận được của các đơn vị chưa phụ thuộc vào cường độ làm việc theo từng cảng hàng không, bởi vì tiền lương phụ thuộc vào sản phẩm làm ra của người lao dộng và mức độ chất nhận của khách hàng vào sản phẩm đó. Đối với cụm cảng sản phẩm dưới dạng cung ứng dịch vụ cho những đơn vị có nhu cầu, ở đây khôngcó sản phẩm tồn kho và số lượng sản phẩm có thể tổng kết được đối với từng cảng hàng không như: Số lượng chuyến bay đã cất cánh, số lượng chuyến bay quá cảnh, số lượng hành khách, số lượng hàng hoá đã qua xử lý, số lượng các phương tiện vận tải gửi xe trong tháng . Như vậy để có thể tính quỹ lương theo cường độ lao động của các sân bay đem lại
Kết cấu đề tài:
Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo phát triển nhân lực và trả lương lao động trong doanh nghiệp
Chương II: Tổng quan về Cụm cảng Hàng không Miền bắc
Chương III: Phân tích thực trạng đào tạo – phát triển nhân lực và trả lương lao động của Cụm cảng Hàng không Miền bắc
Chương IV: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và trả lương lao động của Cụm cảng Hàng không Miền Bắc


Xem Thêm: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo – phát triển và trả lương lao động của Cụm cảng Hà
Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo – phát triển và trả lương lao động của Cụm cảng Hà sẽ giúp ích cho bạn.