Tìm kiếm
Đang tải khung tìm kiếm
Kết quả 1 đến 1 của 1

    TIỂU LUẬN Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệp

    Hoàng Lan Hương Hoàng Lan Hương Đang Ngoại tuyến (142 tài liệu)
    .:: Bronze Member ::.
  1. Gửi tài liệu
  2. Bình luận
  3. Chia sẻ
  4. Thông tin
  5. Công cụ
  6. Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệp

    MỤC LỤC
    Lời mở đầu 1
    Chương I: Động lực và tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp. 3
    I. Bản chất của động lực và tạo động lực lao động. 3
    1. Động lực lao động 3
    1.1 Khái niệm 3
    1.2. Bản chất của động lực đó là nhu cầu và sự thoả mãn nhu cầu 3
    1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực 5
    2. Tạo động lực lao động 5
    2.1 Tạo động lực 5
    2.2. Các học thuyết về tạo động lực 7
    Chương II 11
    Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp 11
    I. Những yêu cầu, nguyên tắc cơ bản và nội dung của tổ chức tiền lương. 11
    1. Khái niệm tổ chức tiền lương: 11
    2. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương (Theo giao trình Tiền lương - Tiền công của PGS. TS. Nguyễn Tiệp và TS. Lê Thanh Hà) 11
    2.1 Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động: 11
    2.2 Tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao chất lượng đời sống vật chất tinh thần người lao động: 11
    2.3 Tiền lương được trả phải dựa trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: 11
    2.4 Tiền lương phải được trả theo loại cộng việc, chất lượng và hiệu quả công việc: 12
    2.5 Tiền lương phải được phân biệt theo điều kiện lao động và cường độ lao động: 12
    2.6 Tiền lương phải có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả lao động: 12
    2.7 Tiền lương trả cho người lao động phải tính đến các quy định của pháp luật lao động: 12
    2.8 Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu và dễ tính toán: 12
    3. Các ngyên tắc trong tổ chức tiền lương 13
    3.1 Trả lương theo số và chất lượng lao động: 13
    3.2 Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân 13
    3.3 Trả lương theo các yếu tố thị trường 13
    3.4 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quôc dân. 14
    3.5 Tiền lương phụ thuộc vào khả năng tài chính của doanh nghiệp 15
    3.6 Kết hợp hài hoà các dạng lợi ích trong trả lương. 15
    4. Nội dung của tổ chức tiền lương: 16
    Chương III 18
    Tổ chức tiền lương với tạo động lực cho người lao động và xu hướng tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp VN 18
    1. Tác động của tiền lương đến động lực người lao động 18
    1.1 Khái niệm tiền lương: 18
    1.2 Khi nào tiền lương tạo ra động lực? 18
    1.3 Khi nào tiền lương không tạo ra động lực? 19
    2. Trả lương như thế nào để tạo động lực cho người lao động? (Phương pháp tạo động lực thông qua tổ chức tiền lương) 20
    3. Xu hướng tạo động lực cho người lao động qua tổ chức tiền lương 20
    Kết luận 22
    Tài liệu tham khảo 23


    Xem Thêm: Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệp
    Nội dung trên chỉ thể hiện một phần hoặc nhiều phần trích dẫn. Để có thể xem đầy đủ, chi tiết và đúng định dạng tài liệu, bạn vui lòng tải tài liệu. Hy vọng tài liệu Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương của doanh nghiệp sẽ giúp ích cho bạn.
    #1
  7. Đang tải dữ liệu...

    Chia sẻ link hay nhận ngay tiền thưởng
    Vui lòng Tải xuống để xem tài liệu đầy đủ.

    Gửi bình luận

    ♥ Tải tài liệu

social Thư Viện Tài Liệu

Từ khóa được tìm kiếm

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  
DMCA.com Protection Status